VMZINC

Si vous souhaitez rejoindre notre groupe, envoyez-nous votre Curriculum Vitae ainsi qu'une lettre de motivation en cliquant ici.

Nous conservons plusieurs mois l'ensemble des candidatures reçues et nous ne manquons pas de les consulter dès qu'un nouveau poste est à pourvoir.

L'emploi

  • Le recrutement chez VMZINC
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    Le recrutement est l'un des piliers de notre politique Ressources Humaines car il contribue directement à doter VMZINC des compétences nécessaires à son développement et à sa performance.

    Nous attachons une importance toute particulière au processus de recrutement chez VMZINC et plus généralement au sein du groupe Umicore car nous souhaitons intégrer des collaborateurs ayant un profil adapté aux postes à pourvoir et aux valeurs spécifiques de notre entreprise.

    Pour cela, le responsable du recrutement au sein du service Ressources Humaines définit avec le manager du Département concerné les exigences du poste à pourvoir.

    La procédure de recherche et de sélection des candidats est ensuite menée par les spécialistes en recrutement de l'entreprise ou prestataires externes.

    Dans ces deux cas, une annonce paraît dans un support (Presse et Sites Internet) qui cible au mieux le profil recherché.

    Les candidats ayant les dossiers les mieux adaptés aux exigences du poste sont invités pour un ou plusieurs entretiens et éventuellement pour passer un test écrit ou une mise en situation.

    Seuls les candidats sélectionnés après cette phase sont présentés au manager du Département qui recrute.

    Ce dernier et le responsable du recrutement de l'entreprise choisissent le candidat en fonction de l'adéquation de : son profil avec celui du poste à pourvoir, ses valeurs avec celles de VMZINC et Umicore, son potentiel d'évolution, mais également en fonction de la qualité de sa motivation.

    Si le candidat retenu accepte notre offre de collaboration, nous procédons à son intégration : administrative et, professionnelle avec un parcours de formation de plusieurs semaines.

    Durant cette période, le service Ressources Humaines reste en contact permanent avec le nouveau collaborateur afin de s'assurer d'une intégration réussie dans son poste, dans l'équipe et dans l'entreprise.

    C'est ainsi que nous procédons pour donner à notre entreprise toutes les chances de recruter les compétences dont elle a besoin.

    Cela nous permet de rester leader dans notre domaine.

  • Le Groupe Umicore agit en tant que société responsable
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    Le Groupe Umicore agit en tant que société responsable, attachée à des valeurs, telles que :

    - ouverture et transparence,
    - travail d'équipe,
    - créativité et innovation,
    - respect des personnes, de l'environnement, et de l'hygiène,
    - engagement de résultat.

    Le Groupe Umicore a formalisé ses valeurs fondamentales et ses missions premières dans un document « The Umicore Way », dans lequel sont reprises la vision du groupe, ses valeurs humaines et environnementales.

    Enfin, le Groupe Umicore attache une très grande importance à l'image d'entreprise citoyenne et le projet VIA (Vers l'Intégration Adaptée) en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés en témoigne.

VMZINC recrute !

  • CHARGE D’AFFAIRES Façades/Toitures – Région parisienne - France
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    Titre du poste : CHARGE D’AFFAIRES Façades/Toitures
    Localisation : Bagnolet
    Annonce du : 02/04/2010

    Département

    Marketing & Communication

    Raison d’être

    Assure l’ingénierie de Projets de façade et de couverture en Zinc en lien avec les clients.

    Responsabilité et activités

    1. Réalise des calculs de coûts pour proposer une enveloppe de prix aux commerciaux et leur permettre de formuler une proposition technico-commerciale

    2. Assure la conception détaillée de systèmes spécifiques à une affaire « bâtiment » en s’appuyant sur le service Recherche et les Ateliers de production et en prenant en compte les contraintes techniques et économiques des affaires

    3. Assure le soutien technique nécessaire aux commerciaux et aux clients afin de favoriser la décision d’achat

    4. Participe à la réalisation de la commande en assurant, avant fabrication, le contrôle de toutes les informations nécessaires

    5. Participe à la relation entre le client et le coordinateur de production pour définir et transmettre l’ensemble des données (métaux, types de produits et quantités) nécessaires à la réalisation des commandes

    6. Dans les pays ne possédant pas de référentiel normatif propre, recueille et identifie les références locales ou transposables et proposez des recommandations permettant de définir les périmètres d’utilisation des produits et solutions proposées

    Exigences opératoires

    De formation Architecte ou Ingénieur en bâtiment, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un bureau d’études ou une entreprise de pose de produits de couverture ou façade.
    Vous maîtrisez un logiciel de CAO (top solid ou solid works) et de DAO (Top Inge ou Autocad). Vous maîtrisez les normes françaises et européennes en bâtiment et possédez de bonnes connaissances sur les métaux. Vous parlez couramment l’anglais ; une autre langue européenne serait un plus .

    Exigences de personnalité
    Rigoureux et réactif, vous savez gérer les priorités et respecter les délais.

    Comment adresser votre candidature
    Merci d'adresser votre candidature (lettre, CV et prétentions), par courrier à :
    Umicore, 40 rue Jean Jaurès, 93176 Bagnolet (France) ou par mail à : Recrutement.France@umicore.com