VMZINC

Si vous souhaitez rejoindre notre groupe, envoyez-nous votre Curriculum Vitae ainsi qu'une lettre de motivation en cliquant ici.

Nous conservons plusieurs mois l'ensemble des candidatures reçues et nous ne manquons pas de les consulter dès qu'un nouveau poste est à pourvoir.

L'emploi

  • Le recrutement chez VMZINC
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    Le recrutement est l'un des piliers de notre politique Ressources Humaines car il contribue directement à doter VMZINC des compétences nécessaires à son développement et à sa performance.

    Nous attachons une importance toute particulière au processus de recrutement chez VMZINC et plus généralement au sein du groupe Umicore car nous souhaitons intégrer des collaborateurs ayant un profil adapté aux postes à pourvoir et aux valeurs spécifiques de notre entreprise.

    Pour cela, le responsable du recrutement au sein du service Ressources Humaines définit avec le manager du Département concerné les exigences du poste à pourvoir.

    La procédure de recherche et de sélection des candidats est ensuite menée par les spécialistes en recrutement de l'entreprise ou prestataires externes.

    Dans ces deux cas, une annonce paraît dans un support (Presse et Sites Internet) qui cible au mieux le profil recherché.

    Les candidats ayant les dossiers les mieux adaptés aux exigences du poste sont invités pour un ou plusieurs entretiens et éventuellement pour passer un test écrit ou une mise en situation.

    Seuls les candidats sélectionnés après cette phase sont présentés au manager du Département qui recrute.

    Ce dernier et le responsable du recrutement de l'entreprise choisissent le candidat en fonction de l'adéquation de : son profil avec celui du poste à pourvoir, ses valeurs avec celles de VMZINC et Umicore, son potentiel d'évolution, mais également en fonction de la qualité de sa motivation.

    Si le candidat retenu accepte notre offre de collaboration, nous procédons à son intégration : administrative et, professionnelle avec un parcours de formation de plusieurs semaines.

    Durant cette période, le service Ressources Humaines reste en contact permanent avec le nouveau collaborateur afin de s'assurer d'une intégration réussie dans son poste, dans l'équipe et dans l'entreprise.

    C'est ainsi que nous procédons pour donner à notre entreprise toutes les chances de recruter les compétences dont elle a besoin.

    Cela nous permet de rester leader dans notre domaine.

  • Le Groupe Umicore agit en tant que société responsable
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    Le Groupe Umicore agit en tant que société responsable, attachée à des valeurs, telles que :

    - ouverture et transparence,
    - travail d'équipe,
    - créativité et innovation,
    - respect des personnes, de l'environnement, et de l'hygiène,
    - engagement de résultat.

    Le Groupe Umicore a formalisé ses valeurs fondamentales et ses missions premières dans un document « The Umicore Way », dans lequel sont reprises la vision du groupe, ses valeurs humaines et environnementales.

    Enfin, le Groupe Umicore attache une très grande importance à l'image d'entreprise citoyenne et le projet VIA (Vers l'Intégration Adaptée) en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés en témoigne.

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